BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ Powiatowego Urzędu Pracy w Kamieniu Pomorskim

Działanie 1.6

            Schemat a) Wspieranie równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy:

            – instytucje rynku pracy:

• publiczne służby zatrudnienia,
• OHP,
• agencje zatrudnienia,
• instytucje szkoleniowe,
• instytucje dialogu społecznego,
• instytucje partnerstwa lokalnego,

• pracodawcy,
• jednostki naukowe,
• ośrodki doradztwa rolniczego,
• ośrodki poradnictwa zawodowego
  i psychologicznego,
• jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne.

Typy projektów:

• kursy szkoleniowe dla kobiet - podnoszące ich kwalifikacje zawodowe,
• kursy szkoleniowe dla kobiet - w zakresie nabywania i wykorzystywania umiejętności i wiedzy na temat:

      = elastycznego podejścia do zawodu,

      = pracy w trzecim sektorze,

      = pracy w ramach wolontariatu,

      = rozwijania własnej działalności gospodarczej,

• kursy szkoleniowe dla kobiet z zakresu aktywizacji zawodowej; opracowywanie indywidualnych planów działania,
• wspieranie przedsiębiorczości wśród kobiet:

       = przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej, w szczególności na obszarach wiejskich,

       = szkolenia dla kobiet w zakresie rozwoju własnej działalności gospodarczej,

• subsydiowane staże pracy/ przygotowanie zawodowe w miejscu pracy,
• projekty badawcze i ekspertyzy mające na celu diagnozę sytuacji kobiet na rynku pracy oraz realizację zasady równości szans w dostępie do zatrudnienia (ujęcie horyzontalne),
• projekty badawcze i ekspertyzy mające na celu diagnozę zróżnicowania szans kobiet w dostępie do rynku pracy o zasięgu lokalnym (ujęcie regionalne),
• projekty pilotażowe mające za zadanie wsparcie samoorganizacji kobiet (organizowanie grup interesu, grup wsparcia),
• opracowywanie i uruchomienie baz danych o lokalnych rynkach pracy, zawierające informacje o:

      = ofertach zatrudnienia dla kobiet,

      = formach zatrudnienia,

      = możliwościach podnoszenia kwalifikacji,

      = możliwościach rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej,

      = możliwościach uzyskania jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej,

• przygotowanie i wdrożenie akcji informacyjno-edukacyjnych skierowanych do kobiet i pracodawców na rzecz zwalczania stereotypów w postrzeganiu ról kobiecych i męskich w życiu zawodowym i rodzinnym,
• doradztwo zawodowe dla kobiet,
• doradztwo psychologiczne i prawne,
• tworzenie programów specjalnych, innowacyjnych i inicjatyw lokalnych na rzecz zatrudnienia kobiet, w tym tworzenie nowych miejsc pracy dla bezrobotnych kobiet,
• szkolenia dla przedsiębiorców w zakresie:

       = elastycznych form zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem nowoczesnych technologii, oraz nowoczesnych metod organizacji pracy (np.: telepraca, praca do wykonania w domu, praca na zastępstwo),

       = praw i obowiązków związanych z równością szans dla kobiet i mężczyzn wynikających z przepisów prawa pracy,

• doradztwo/poradnictwo dla pracowników instytucji rynku pracy (w tym organizacji pozarządowych działających na rzecz kobiet) w zakresie równości szans dla kobiet i mężczyzn.

Projekty mające na celu aktywizację zawodową kobiet mogą obejmować także działania towarzyszące takie jak zapewnienie opieki nad dziećmi i osobami zależnymi od uczestników projektu. Działania towarzyszące mogą stanowić jedynie element projektu, proporcjonalny do jego celu. Wydatek taki musi być kosztowo efektywny i skrupulatnie skalkulowany oraz nie może przekraczać 10% wartości całego projektu.